9月16日，贵州开放大学（贵州职业技术学院）校园里，2026年网络安全和信息化人才招聘活动热闹开场。
求职者在招聘展位上和企业HR面谈。
招聘展位前，求职者拿着简历穿梭其间，询问岗位要求、了解发展空间；不远处的网络安全宣传互动专区，“百发百中”“识‘鱼’上钩”“重箭出击”等趣味游戏吸引了不少学生排队体验——套中、射中道具后，再回答一道网络安全知识题，就能获得积分兑换礼品。
“找工作”和“学网安知识”，在这里形成联动。
前来逛展的学生们在网络安全宣传互动专区体验游戏。
作为2026年国家网络安全宣传周贵州地区系列活动之一，此次活动，共组织24家网络安全、数字科技、软件服务、数据服务等领域企业参加，提供271个招聘需求。
“软件开发工程师主要看哪些能力？”“项目经验有什么要求？”招聘现场，一名求职者刚坐下，便与企业招聘人员聊起技术方向和岗位要求。
“现场可以直接和求职者交流技术方向、项目经验，这种面对面沟通，能更快摸清对方的技术底子。”贵州久远银海软件有限公司党支部书记周璨说，当天前来咨询的年轻人不少，专业基础都不错，其中有几位与岗位需求较为契合。
前来体验网络安全宣传互动游戏的人源源不断。
这样的直接沟通，也是线下招聘的优势所在。
对于政务软件、网络安全等专业性较强的岗位，企业不仅看简历上的专业和经历，也关注求职者对行业的理解、沟通能力等综合素质。贵州多彩网安科技有限公司高级信息安全工程师吴涛介绍，此次企业主要招聘市场经理岗位，现场有不少意向求职者前来咨询，“面对面交流，能更快了解对方综合能力，也能直观介绍网络安全行业与岗位情况，供需对接效率很高。”
企业忙着“觅才”，毕业生也在寻找机会。
求职者在和心仪公司面谈。
2026届毕业生小周学的是应用统计学。一圈逛下来，她发现不少岗位都可以尝试。“线下招聘可以直接和企业沟通，岗位具体做什么、需要什么能力，都能问得更清楚。”她说。
线下双选之外，岗位信息还同步发布至贵州人才信息网。求职者可在线投递简历，并使用职业测评、AI简历诊断、AI模拟面试等服务，拓宽求职渠道。
招聘场地另一侧，网络安全互动始终人气不减。个人信息如何保护？遇到可疑链接怎么办？一道道题目嵌入游戏环节，参与者在体验中学习网络安全、数据安全等知识。
求职学生在企业招聘展位上了解岗位消息。
一边为企业寻找合适人才，一边为求职者拓展就业机会；一边谈岗位、谈技能，一边普及网络安全知识。招聘服务与网络安全宣传联动，在促进人才供需对接的同时，也推动网络安全知识更好走近青年群体。
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