2026年中秋刚过、国庆长假接续而至，不少上班族十分关注假期加班薪资核算问题。到底哪些时段加班可领三倍工资？调休工作日上班是否有加班费？针对群众高频疑问，天眼新闻记者专访“天眼问政”专家团成员、贵州省律师协会劳动与社会保障法专业委员会秘书长、贵州麒翔律师事务所律师余龙敬，整理出权威实用的加班薪资指南。
余龙敬律师介绍，大众最容易混淆的知识点，就是将放假时长等同于法定节假日时长。根据官方放假安排，2026年中秋节9月25日至27日放假3天，国庆节10月1日至7日放假7天，但其中仅有4天为法定节假日。
依据相关规定，9月25日中秋当日，以及10月1日、2日、3日为法定节假日。这四天如果被安排加班，用人单位必须支付三倍工资，且不得以补休替代薪资。
9月26日至27日、10月4日至7日属于调休休息日，在此期间加班的，企业可优先为劳动者安排补休；若无法安排补休，则需支付两倍加班工资。
针对普遍存在的认知误区，余龙敬特别作出强调。不少企业和员工认为法定节假日加班可以通过后续补休抵扣工资，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定节假日加班薪资是法定硬性要求，任何形式的补休都无法抵扣三倍工资，企业不得违规抵扣、拖欠薪资。
此外需要注意，9月20日、10月10日为节假日调休后的正常工作日，劳动者正常出勤上班，仅发放常规工资，不产生加班薪资，大家切勿错算薪资。
