4月中旬，中国电建集团贵阳勘测设计研究院有限公司光伏项目现场。贵州大学研二学生张青亮正蹲在山坡上核对组件倾角。三个月前，他还在实验室跑仿真；如今，他是中国电建集团贵阳院的一名工程硕士“学徒”。他的转变，源于贵州今年2月出台的《工程硕博士培养改革试点方案》：学制3年，企业实践不少于1年，毕业成果须解决一线工程问题。首批26名学生已进驻9家重点企业研发一线。
把课堂搬进车间，让人才在产业链上“淬火”，是贵州推动人才工作高质量发展的一个缩影。近年来，贵州深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以“政产学研用”融合为主线，全力打通人才“引育用留”的良性循环。
贵州医科大学基础医学教师团队成员在中药材种植基地实验室开展科研教学。陈祖嘉 摄
“十四五”期间，全省通过该计划全职引进高层次科技创新人才334人，其中领军人才45人、拔尖人才48人、优秀人才241人。同步柔性引进院士24名、创新团队15个、国家领军人才119名。省委十三届五次全会部署健全柔性引才机制后，围绕现代化产业体系建设，目前首批8家企业柔性引进的11名领军人才（团队）已全部进驻并开展工作，为我省现代化产业体系建设注入强劲动能。
省能源集团柔性引进中煤科工开采研究院总经理吴拥政（国家级人才计划领军人才项目入选者），联合申报1.08亿元省级科技重大项目，5名核心成员常驻贵州。中国航发贵阳所自设5500万元重大科研项目，柔性引进北京航空航天大学、大连理工大学两位教授（均为国家级人才计划领军人才项目入选者）领衔发动机预研与发动机智能监测等项目，为预研型号提供技术储备。贵州现代渔业集团有限公司、贵州省现代种业集团有限公司，分别拿出700万元、1480万元设立科研项目，柔性引进湖南师范大学生物研究所所长覃钦博（国家级人才计划领军人才项目入选者）、中国农业科学院生物技术研究所研究室副主任王磊（中国农业科学2024年度十大科技成果奖获得者），领衔淡水鱼育种技术和转基因玉米育种技术攻关。
引进人才是“输血”，自主培养是“造血”。2024年10月，贵州启动省外高水平大学“组团式”帮扶，北京大学、清华大学等12所高校15个团队对口帮扶贵州9所省属高校16个学科，引进长江学者6人、国家杰青22人。
在贵州理工学院，上海交通大学教授冯凯2025年3月担任材料与能源工程学院常务副院长。帮扶团队走访10余家重点企业，推动国家自然科学基金申报22项，签署企业科研项目10余项。“希望通过重点学科的共建，将东部的先进理念与西部的实际需求相结合，帮助贵州理工学院打造一支带不走的高水平师资队伍。”冯凯说。
青年人才培养同步提速。省级基础研究项目中，超过78%由40岁及以下青年科技人才主持。首批省级领军人才及青年拔尖人才培养支持对象达380余名，选派400余名优秀青年人才赴省外研修深造。
人才的价值，最终靠“用”来检验。自2025年首批博士创新站启动建设以来，贵州已建成115个站点，累计攻克技术难题80余项，为企业创造直接经济效益超9000万元。站点精准嵌入电子信息、新能源新材料、装备制造等重点产业，吸引50余家省内外高校及科研院所的115名领衔博士、613名团队成员进站工作。
贵州天仁乙农业科技发展有限公司工人在搬运天麻。
六盘水师范学院孔德顺博士团队突破煤矸石铝铁高效浸出技术，年处理10万吨示范线预计年增产值3亿元。贵州省农科院朱国胜博士带领团队以“先使用后付费”方式，帮助贵州天仁乙农业科技公司建成1.5万平方米厂房，带动红托竹荪、天麻标准化种植1000余亩，今年预计产值突破4000万元。“博士团队全程指导，让我们少走了弯路。”公司董事长杨永权说。
贵州建立“全职+柔性”选派体系，3000余名科研人员到产业一线，全面推行工业科技特派员制度。省地矿局周琦团队新发现2个超大型磷矿床，潜在价值约1万亿元；贵州能源集团徐再刚团队煤矿防控技术推广至全国200余座矿井，新增产值75亿元。2025年，黄维娜当选中国工程院院士，39名科技人才入选国家级人才计划，较“十三五”增长50%。
2025年，黄维娜当选中国工程院院士。
人才建功立业需要制度保障。全省建成人才公寓5万余套，向1.3万余名人才发放“优才卡”“人才服务绿卡”，出台党委联系服务专家“1+7”政策体系，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价机制。
从工厂一线的“学徒”到矿井深处的突破，从“不求所有，但求所用”的柔性引才到“带不走”的团队培养，贵州推动人才工作由“有没有”向“用没用”“好不好”跃升，广聚天下英才，汇聚“黔”进动能，奋力在中国式现代化进程中展现新风采。
