“这次回宁夏，先与支委成员到瞿靖镇把支部近期工作安排妥当，再回菜场忙活。”近日，在安顺市紫云自治县猴场镇客运站，赴宁夏回族自治区青铜峡市务工人员联合流动党员党支部书记岑万江告诉记者，“目前在宁夏从事蔬菜种植的紫云籍群众约3万人，仅猴场镇就有8000余人，做好群众服务保障工作责任重大。”
2025年以来，为破解流动党员党组织“悬空”、党员“挂空”、服务“落空”三大难题，紫云自治县以打造“在宁有家”党建品牌为抓手，围绕阵地建设规范化、工作运行实体化、服务群众精准化、两地联动常态化建设要求，创新构建“总管为网格长、师傅为网格员、片长为联户长”的三级网格管理体系，推行“1+N”党员联户模式，每名党员结对联系3至5名务工人员，将分散在宁夏瞿靖、小坝等镇的务工人员纳入网格有效管理，实现流动党员管理无盲区、务工群众服务广覆盖。
立足务工党员实际，党支部打破传统学习模式，构建“错峰学习”机制，利用夜间、周末及农闲时段，灵活开展“三会一课”、主题党日等组织生活，有效化解工学矛盾。同步建立党员积分管理制度，围绕参与党内政治生活、联系服务群众、发挥先锋作用等核心内容设置积分指标，对党员日常表现进行量化管理，不断激发流动党员履职尽责、服务群众的内生动力。此外，积极开展发展党员“扩源、培优、强基”工作，联合青铜峡市委组织部，建立发展党员“双向考察、两地公示、共同培养”机制，重点聚焦务工带头人、优秀青年农民工等群体开展源头培养，目前已储备优秀青年8名，培养入党积极分子3名。
在深化服务型党支部建设的同时，紫云联动两地13个部门（单位），搭建“线上+线下”全方位服务矩阵，推动服务保障精准化、常态化。线上，依托县融媒体中心平台，常态化开展安全生产、法律法规等主题直播宣讲，累计覆盖党员群众1.6万余人次，让务工群众足不出户就能获取政策信息、反映诉求难题；线下，对接青铜峡当地32家蔬菜种植企业和工业园区，建立用工信息共享机制，累计帮助4000余名群众实现稳定就业。
针对务工人员往返两地转乘不便、出行成本高、安全风险大的痛点，积极协调人社、交通等部门，开通猴场镇至青铜峡市的直达客运专线，8辆大巴车适时往返两地，大幅降低群众出行成本，有效规避长途转乘安全风险。
与此同时，紫云依托“头雁”劳务品牌培育工程，在务工人员集中地精心培育71名务工带头人，组建“双语调解队”，累计办结群众诉求246条，化解劳资、工伤纠纷8起，挽回经济损失50余万元，切实维护务工群众的合法权益。建立外出务工人员困难家庭动态监测机制，联动两地教育、医疗、人社等部门，累计解决子女入学200余人次，开展医疗服务80余次、接种疫苗1240余剂，让千里之外的务工群众也能感受到组织温暖。
